door Anton Schelfaut in palnws.be .
“Kies niet altijd voor de beste kandidaat.” Dat is het opmerkelijke advies van voormalig VDAB-topman Fons Leroy om meer mensen van niet-Europese origine in Vlaanderen aan het werk te krijgen. Vlaams Belang-voorzitter Tom Van Grieken doet het af als “anti-blank racisme”.
Slechts 59,8 procent van de mensen tussen 20 en 64 jaar van niet-Europese origine in Vlaanderen is aan het werk. De trend is bovendien dalende : in 2019 bedroeg dat percentage nog 62 procent. Van de mensen die via familiehereniging naar hier komen, is na tien jaar in België slechts 40 procent aan het werk. Bij asielzoekers ligt dat aantal nog lager.
Om die percentages op te krikken, adviseert Fons Leroy, die tot en met 2019 gedelegeerd bestuurder was bij de Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding (VDAB), om niet de beste kandidaat aan te werven, maar die met een migratieachtergrond. “Bij de Vlaamse overheid is het zo: als twee kandidaten gelijk zijn, wordt de kandidaat met een migratieachtergrond gekozen”, schetst hij in GvA. “Maar er bestaan toch geen twee gelijke kandidaten. Het is beter om een iets minder goede kandidaat aan te werven met een migratieachtergrond, dan om de beste kandidaat aan te werven die geen migratieachtergrond heeft.”
“Een bedrijf maakt producten of diensten de sowieso ook voor een groot deel bij mensen met een migratieachtergrond terechtkomen”, besluit Leroy, die gedurende 15 jaar kabinetsmedewerker en -chef was op verschillende ministeriële kabinetten van socialistische signatuur. “Dan is het een meerwaarde om die mensen ook in je eigen organisatie te hebben. Ze brengen belangrijke kennis mee. Hun diversiteit is een rijkdom.”
Anti-blank racisme
Vlaams Belang-voorzitter Tom Van Grieken is niet te spreken over het voorstel. “Kies niet voor de bekwaamste, maar voor de niet-Europese sollicitant. Dat moet zowat de definitie zijn van anti-blank racisme. #EigenVolkLaatst”, hekelt hij op Twitter.
Foto’s (c) Gazet van Hove.