www.doorbraak.be – door Koen Tanghe .
Deze week werden we overspoeld met ellenlange klaagzangen over de zogenaamde onderhuidse gender-vooroordelen waarmee vrouwen te maken zouden hebben in het academische milieu.
In tal van media klaagden leden van de Jonge Academie aan dat vrouwen gediscrimineerd worden bij de invulling van academische vacatures, dat ze te weinig assertief zijn om te solliciteren indien hun profiel niet honderd procent beantwoordt aan de vacature, dat wie er te goed uitziet niet ernstig genomen wordt, dat bij mannen vaak aan genialiteit gedacht wordt terwijl vrouwen veeleer als harde werkers aanzien worden, dat de taal van academische vacatures vaak begrippen bevat die we typisch associëren met mannen, zoals ‘competitie’ en ‘baanbrekend onderzoek’ (daar draait wetenschap inderdaad goeddeels rond), dat vrouwen te vaak vragen krijgen over hun kledij of over de combinatie werk/gezin, dat de klemtoon te veel ligt op ‘individuele excellentie’ (terwijl je nochtans zou denken dat dat het criterium bij uitstek is om iemand te selecteren), dat de evolutie naar volstrekte gendergelijkheid in de academische sector te traag gaat, enzovoort.
Zowel mannen als vrouwen hebben oordelen en vooroordelen over de andere sekse
Zowel mannen als vrouwen hebben oordelen en vooroordelen over de andere sekse en, meer in het algemeen, over bepaalde bevolkingsgroepen, gaande van West-Vlamingen tot allochtonen. Bovendien verschilt de gemiddelde man sowieso nogal sterk van de gemiddelde vrouw. Dat kan inderdaad problemen en fricties opleveren. Al bestaan er anderzijds ook aanwijzingen dat een goede mix van vrouwen en mannen de productiviteit van bedrijven opvijzelt. Organisaties waarin één sekse domineert, zouden daarentegen minder presteren. Interessant, in dit verband, is dat al vaker opgemerkt werd dat de toenemende feminisering van het (niet-universitaire) onderwijs problematisch is of kan zijn voor jongens en mannen. Een beetje zoals de ‘masculiniteit’ van de universitaire wereld blijkbaar als problematisch ervaren wordt door vrouwen. Wat dit betreft is er ongetwijfeld inderdaad nog werk aan de winkel.
Dat twee opeenvolgende jaren zoveel posities naar vrouwen gingen, terwijl allicht minder vrouwen dan mannen solliciteerden, kan natuurlijk ook toeval zijn
De grote vraag is echter of een en ander ook tot een negatieve discriminatie leidt bij de invulling van academische vacatures. Zeer opmerkelijk, in dit verband, is dat volgens een artikel in De Morgen meer dan twee derden van de academische vacatures in 2017 en 2018 naar vrouwen ging (103 op 141). Ook al vormden vrouwen wellicht maar een minderheid van de sollicitanten. Immers, waar het aandeel vrouwen onder doctoraalstudenten ongeveer gelijk is aan dat van mannen, ligt dat aandeel bij postdoctorale posities al een stuk lager : 38 procent. Jammer genoeg worden die sollicitatiecijfers niet bekendgemaakt. We krijgen enkel een aantal mogelijke oorzaken aangereikt waarom minder vrouwen dan mannen solliciteren, zoals die ‘mannelijke’ woordjes in academische vacatures, ook al zijn ze expliciet gericht op zowel mannen als vrouwen. Dat twee opeenvolgende jaren zoveel posities naar vrouwen gingen, terwijl allicht minder vrouwen dan mannen solliciteerden, kan natuurlijk ook toeval zijn. Maar het lijkt toch uiterst moeilijk verzoenbaar met de claim dat vrouwen systematisch gediscrimineerd worden bij het invullen van academische vacatures.
Er zijn wellicht weinig beroepen waar het aandeel mannen en vrouwen precies gelijk is. Erg veel vrouwelijke loodgieters zijn er bijvoorbeeld niet, net zomin als er bijzonder veel mannen te vinden zijn in een doorsnee kinderopvang of kleuterschool. Voor alle beroepen waar een hoge status aan verbonden is en waarvoor een selectieprocedure moet doorlopen worden, wordt er echter vanuit gegaan dat er precies evenveel vrouwen als mannen geïnteresseerd zijn. In de praktijk kan dat echter tegenvallen, zoals Gwendolyn Rutten (Open Vld) onlangs nog kon vaststellen bij het opstellen van kieslijsten voor de komende verkiezingen. Toen ze na lang zoeken geen vrouw vond voor de Kamerlijst in kieskring Antwerpen, koos ze alsnog voor rijzende ster Philippe De Backer. Die bedankte prompt voor de twijfelachtige eer en verliet de politiek. Een aantal maanden daarvoor had ze al de benoeming geblokkeerd van de man die volgens een onafhankelijke procedure naar voren kwam als de beste kandidaat voor de positie van nieuwe gouverneur van Oost-Vlaanderen : Wim Leerman. Ze vond namelijk dat het de vrouw Carina Van Cauter moest worden.
Je kunt je ook afvragen wanneer dat eindeloos geweeklaag over vormen van discriminatie bij het invullen van academische vacatures gaat verstommen
Dergelijke, begrijpelijke maar soms zeer krampachtige pogingen om, koste wat het kost, tot gendergelijkheid te komen, zien we ook in de academische wereld. Sedert een aantal jaren zetelen er ‘genderspitsen’ in selectiecommissies. Zij moeten ervoor zorgen ‘dat stereotiepe verwachtingspatronen tijdig gesignaleerd worden zodat die niet de kans krijgen om de objectieve beoordeling van iemands capaciteiten in de weg te staan.’ Zou het kunnen dat die opmerkelijke aanstellingscijfers voor 2017 en 2018, mede te danken zijn aan die ‘spitsen’, en aan het niet aflatende geweeklaag over ‘impliciete gender-vooroordelen’ die ervoor zouden zorgen dat vrouwen maar moeilijk geselecteerd raken voor academische posities ? En dat er inmiddels veeleer sprake is van positieve discriminatie voor vrouwen in plaats van negatieve discriminatie tegen vrouwen ? Je kunt je ook afvragen wanneer dat eindeloos geweeklaag over vormen van discriminatie bij het invullen van academische vacatures gaat verstommen. Wanneer straks drie vierden of vier vijfden van de academische aanstellingen vrouwen zijn ?
Koen Tanghe is als onderzoeker in de geschiedenis en de filosofie van de levenswetenschappen verbonden aan de UGent.
Foto's (c) Gazet van Hove.
www.doorbraak.be – door Koen Tanghe . Deze week werden we overspoeld met ellenlange klaagzangen over de zogenaamde onderhuidse gender-vooroordelen waarmee vrouwen te maken zouden hebben in het academische milieu. In tal van media klaagden leden van de Jonge Academie aan dat vrouwen gediscrimineerd worden bij de invulling van academische vacatures,Lees verder
Door Angélique Vanderstraeten – ‘t Pallieterke . De klimaatobsessie van het gros van onze politici maakt dat de Belgische kernuitstap een dure grap dreigt te worden. Er groeit een consensus om gascentrales te bouwen ter vervanging van de kerncentrales en in afwachting van een koolstofvrije energievoorziening. Alleen, zo’n centrales zullenLees verder
Edegem De Historische Gidsen van Erfgoed Edegem leiden je rond in Hof ter Linden. Geniet van de combinatie van geschiedenis, architectuur en natuur op dit prachtige kasteeldomein! Samen met de Sint-Antoniuskerk is dit kasteel de oudste getuige van de Edegemse geschiedenis. Vanaf de 12de eeuw bepaalden de kerk en het kasteel met zijn neerhoeve hetLees verder
Zaterdag 23 februari 2019 Kunstacademie Hove neemt deel aan de ‘Dag van de Academies’. Kom kijken, beleven, doen en laat je onderdompelen in ons kunstenbad. Het wordt een groot, gezellig, artistiek feest voor jong en oud, voor vrienden, gezin en familie. Iedereen is welkom van 10u tot 16u in de RodenbachschoolLees verder
DAGORDE VAN DE GEMEENTERAAD Zitting van maandag 25 februari 2019 Openbare zitting P.1. A. Verslag algemeen directeur gemeenteraad 28 januari 2019 Aan de raad wordt gevraagd om kennis te nemen van het verslag van de algemene directeur van de gemeenteraad van maandag 28 januari 2019. P.2. A. Notulen gemeenteraad 28Lees verder
Dertig jaar Westerse laksheid. www.doorbraak.be – door Julien Borremans . Rushdie had niet alleen een fout boek geschreven, hij was ook een ‘afvallige’ Op Valentijnsdag 1989 – dat is dertig jaar geleden – sprak de geestelijke leider Ruhollah al-Mousavi al-Khomeini vanuit Teheran een fatwa uit tegen de Indiase schrijver SalmanLees verder
Op zondag 26 mei 2019 vinden de verkiezingen voor het Vlaams Parlement, de Kamer van Volksvertegenwoordigers en het Europees Parlement plaats. Zetelen in een stembureau kan ook leuk zijn ! De laatste jaren werken we voor de samenstelling van de stembureaus steeds meer met vrijwillige voorzitters, secretarissen en bijzitters. DeLees verder
Samen met twee Belgische toptalenten die furore maken in het buitenland ontdekt Neerdorpen Klassiek de muziek van Mieczyslaw Weinberg op 28 februari 2019 in de Heilig Kruiskerk in Mortsel. Annelien Van Wauwe op klarinet en Lucas Blondeel op piano brengen er 100 jaar Weinberg. Een van de best bewaarde geheimenLees verder
MORTSEL Hallo beste muziekliefhebbers, Als dirigentje van de Mortsel-Dorp Concerten wil ik jullie heel graag een gezond, warm, vredevol en muzikaal jaar toewensen. Vanuit onze organisatie willen we hiertoe bijdragen, onder meer door een nieuw veelbelovend concert op zondag 24 februari 2019 om 15.00 uur (deuren 14.30 uur) in de Sint-Benedictuskerk, Dorpsstraat 1 in 2640Lees verder
Edegem Na de gemeenteraadsverkiezingen moest men terug overgaan tot de installatie van de politieraad van de zone H.E.K.L.A. (Hove-Edegem-Kontich-Lint-Aartselaar). De zittingen gaan steeds door in het hoofdcommissariaat aan de Prins Boudewijnlaan in Edegem. Edegems burgemeester Koen Metsu (N-VA) zat de eerste vergadering voor terwijl de Edegemse Algemeen Directeur Katrien DeLees verder