door Sonja Dahlmans in palnws.be .
De Engelse verpleegster, Mary Onuoha, heeft haar rechtszaak tegen haar voormalige werkgever gewonnen. Het ziekenhuis waar de vrouw als operatieverpleegkundige werkzaam was, had haar ontslagen vanwege het zichtbaar dragen van een ketting met een kruisje eraan. Andere werknemers werden niet gehinderd voor het zichtbaar dragen van juwelen of religieuze symbolen. De vrouw stapte daarom naar de rechter en deze stelde haar deze week in het gelijk.
De rechter was van oordeel dat het ontslag van de vrouw onterecht was en gebaseerd op discriminatie en het hinderen van haar vrijheid van religieuze expressie. De rechtbank was verder nog van oordeel dat het ziekenhuis ervoor had gezorgd dat de vrouw in de periode voorafgaand aan haar ontslag onderworpen was geweest aan een ‘vernederende, vijandige en intimiderende werkomgeving’. De vrouw haar mensenrechten, waaronder de vrijheid van religie valt, zouden zijn geschonden.
Onuoha was voor haar ontslag ruim 19 jaar werkzaam als operatieverpleegkundige in het ziekenhuis in het zuiden van Londen zonder problemen. De laatste jaren veranderde de situatie echter en werd bij herhaling gezegd dat er problemen waren omdat zij een klein kruisje om haar halsketting droeg. Bij een gelegenheid werd de verpleegster zelfs tijdens een operatie door de ziekenhuismanager weggeroepen. Zij zou de gezondheid van haar patiënten schaden vanwege gevaar van mogelijke bacteriën; het kruisje zou niet steriel zijn en er werd gezegd dat zij het af moest doen. Toen de zuster weigerde, kreeg zij voortaan louter administratief werk te doen.
Aan de Engelse krant de Daily Mail heeft de verpleegster voor het eerst haar verhaal verteld. Onuoha zegt dat collega’s die andere religieuze symbolen droegen, zoals een tulband, een hoofddoek of een armband, geen problemen met het management ervoeren. De problemen zouden vanaf 2014 zijn gaan spelen, toen werd voor het eerst gevraagd of Onuoha haar crucifix af wilde doen. Zelf gelooft de vrouw niet dat het verzoek te maken heeft met mogelijk besmettingsgevaar, maar dat het kruisje zelf het daadwerkelijke probleem is geweest.
Op haar vraag waarom hindoes en moslims wel zonder problemen religieuze symbolen mochten blijven dragen, kreeg zij geen antwoord. Vanaf toen begonnen de problemen zich opeen te stapelen wat uiteindelijk leidde tot haar ontslag in 2021. De verpleegster vertelde verder nog dat haar islamitische collega’s een hoofddoek dragen in de operatiekamer en vier maal per dag tijdens werktijd naar de moskee gaan om te bidden.
Volgens Andrea Williams, de algemeen directeur van Christian Concern die de verpleegster juridisch heeft bijgestaan, is deze uitspraak belangrijk omdat het ook andere christenen in de toekomst kan beschermen tegen dergelijke discriminatie. Wel zegt Williams dat het belangrijk blijft te realiseren dat haar organisatie reeds vele jaren christenen juridisch bijstaat in dergelijke zaken. Williams herinnert aan zaken die teruggaan tot 2006 en 2010, waarmee zij zegt een beeld te willen schetsen waarin dergelijke zaken voorkomen. Deze zaak staat beslist niet op zichzelf, maar geeft een ontwikkeling weer die al jaren gaande is.
Een eerder uitgekomen rapport waarin de vijf Europese landen staan gerangschikt waar antichristelijke sentimenten en discriminatie het vaakste voorkomt, concludeert dat juist het Verenigd Koninkrijk voorop loopt in juridische zaken tegen en arrestaties van christenen. Het ziekenhuis heeft inmiddels aangegeven excuses te willen maken richting hun voormalige werkneemster, mevrouw Mary Onuoha. Zij heeft inmiddels in een ander ziekenhuis een job aanvaard.
Foto's (c) Gazet van Hove.
door Sonja Dahlmans in palnws.be . De Engelse verpleegster, Mary Onuoha, heeft haar rechtszaak tegen haar voormalige werkgever gewonnen. Het ziekenhuis waar de vrouw als operatieverpleegkundige werkzaam was, had haar ontslagen vanwege het zichtbaar dragen van een ketting met een kruisje eraan. Andere werknemers werden niet gehinderd voor het zichtbaar dragen vanLees verder
Barbarossa | Jonathan Dimbleby Met operatie Barbarossa, de Duitse invasie van Rusland in de zomer van 1941, wenste Hitler niets minder te bereiken dan de vernietiging van het Sovjetcommunisme, de uitroeiing van de Joden en het scheppen van lebensraum voor het Arische ras. Maar de Duitse opmars werd een kolossaleLees verder
Wil je een bijdrage leveren tot een veiligere buurt ? Dat kan met een BuurtInformatieNetwerk (BIN). www.besafe.be/nl/veiligheidsthemas/buurtinformatienetwerk Een buurtinformatienetwerk (BIN) is een samenwerkingsverband tussen burgers en de lokale politie binnen een bepaalde buurt met als doel om het veiligheidsgevoel te verhogen, de sociale controle te bevorderen, een goede samenwerking metLees verder
door Pieter Van Berkel in ’t Pallieterke . De veroordeling van Jeff Hoeyberghs zette het politieke debat over de vrijheid van meningsuiting opnieuw op scherp. Het is weinig verrassend dat vooral de rechterzijde vraagtekens plaatste bij het vonnis. Opvallender was de houding van Open Vld. Volgens Vlaams Belang-Kamerfractieleider Barbara PasLees verder
Om de veiligheid voor alle weggebruikers in de wijk te verbeteren, zal de gemeente vanaf maandag 17 januari werken uitvoeren in de Paul van Ostaijenlaan tussen de Fazantenlaan en de Diepestraat en ter hoogte van het kruispunt met de Fazantenlaan. De vermoedelijke duur van de werken is twee weken. ConcreetLees verder
door Filip Van Laenen in ’t Pallieterke . In een opiniestuk in De Standaard stelde Gwendolyn Rutten dit weekeinde dat partijen op lokaal niveau stilaan achterhaald zijn. Wanneer een politicus zoiets schrijft, kan je zeker zijn van twee dingen. Ten eerste stelt hij of zij ideologisch niet veel voor. EnLees verder
Card Stop verandert van nummer. Het nieuwe nummer 078 / 170 170 treedt vandaag in werking. Het is een regulier nummer, zonder bijkomende kost. Wijzig het nummer dus meteen in de contactenlijst van je telefoon. De diensten van Card Stop laten de consument toe om in geval van diefstal, verlies of fraude zijnLees verder
Deze digitale tool is nu beschikbaar ! Wat is de stand van jouw diftar-rekening ? Heb je nog voldoende voorschot of krediet voor de volgende ophaling ? Hoeveel kilogram heb je bij de vorige ophaling aangeboden ? En hoe zag jouw laatste betalingsuitnodiging eruit ? Dit alles vind je voortaanLees verder
Beste Davidsfondsleden en sympathisanten, Zoals reeds eerder gemeld kan onze Toast Literair ook dit jaar NIET fysiek doorgaan. Een digitale Toast Literair, een initiatief van ons hoofdbestuur in Leuven is wellicht een interessant alternatief.Je kan gratis inschrijven door onderaan te klikken op ‘Schrijf je hier in’.We wensen jullie alleszins eenLees verder